Dubai acaba de estabelecer um precedente único que pode integrar ainda mais os pagamentos criptográficos ao ambiente de trabalho tradicional, como salários.
O Tribunal de Primeira Instância de Dubai reconheceu o uso de criptomoedas para pagamentos de salários como válido sob contratos de trabalho. Isso marca um marco significativo para a abordagem judicial dos Emirados Árabes Unidos em relação aos ativos digitais. De acordo com Irina Heaver, sócia do escritório de advocacia NeosLegal dos Emirados Árabes Unidos, a decisão no caso número 1739 de 2024 demonstra uma mudança da posição anterior do tribunal em 2023.
Tribunal vira as costas para funcionário
No ano passado, o tribunal negou categoricamente uma reivindicação semelhante, principalmente porque a cripto envolvida não tinha uma avaliação precisa. Heaver reconheceu essa mudança de sentimento como uma “abordagem progressiva” em direção à integração de criptomoedas na estrutura legal e econômica do país.
O caso começou com um funcionário que acusou seu empregador de não pagar salários. Mais tarde, ele entrou com uma ação judicial por indenização por demissão injusta e outros benefícios. O contrato de trabalho do trabalhador continha um salário mensal em moeda fiduciária e 5.250 em tokens EcoWatt. Por seis meses, o empregador deixou de pagar a parte simbólica do salário a esse funcionário.
Embora o tribunal tenha reconhecido a parcela de ativos digitais do salário do funcionário em 2023, ele ainda não aplicou o pagamento criptográfico. O tribunal acredita que o funcionário precisava fornecer um método mais direto para avaliar a moeda em termos fiduciários na época. Heaver observou que,
“Esta decisão refletiu um ponto de vista tradicional, enfatizando a necessidade de evidências concretas ao lidar com formas de pagamento não convencionais.”
Melhoria na posição de pagamento criptográfico dos Emirados Árabes Unidos
Avançando para 2024, quando o tribunal finalmente decidiu a favor do funcionário e também deu um passo adiante ao impor que o empregador pague o salário em criptomoeda conforme estipulado no contrato de trabalho, sem convertê-lo em fiduciário. Com essa nova perspectiva, Heaver acha que essa decisão reflete uma aceitação mais ampla da criptomoeda em contratos de trabalho. Isso não é apenas uma reviravolta positiva para o funcionário neste caso, mas pode desencadear uma grande mudança no cenário do Dubai Web3.
Além disso, destaca o reconhecimento do tribunal da natureza evolutiva das transações financeiras dentro da economia Web3. Em regiões como a Nova Zelândia, a criptomoeda é aceita como pagamento de renda e salário. Mais regiões podem adotar essa opção em um futuro próximo.
Geralmente, os casos de uso de criptomoedas estão alcançando rapidamente muitos setores e regiões. A introdução de ETFs spot de Bitcoin e Ethereum desempenhou um papel significativo na popularização de ativos digitais, mesmo além de BTC e ETH. Com essa popularidade crescente, várias jurisdições investiram esforços e recursos para melhorar os relatórios fiscais para o ecossistema de ativos digitais.
Em maio, o ex-diretor da Bitmain e sua equipe apresentaram o FinTax, um software inovador criado para simplificar os relatórios fiscais para criptoativos. O software recém-introduzido tornará os cálculos fiscais para criptoativos fáceis. Por fim, os traders de ativos digitais baseados em Hong Kong na plataforma podem determinar rapidamente suas obrigações fiscais sobre salários e lucros gerados a partir de moedas digitais.
próximo
Fonte: www.coinspeaker.com
