10 empregos que as pessoas têm maior probabilidade de abandonar em 2024, de acordo com a nova pesquisa Payscale

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Por diversas razões, as pessoas que trabalham nestes empregos provavelmente abandonarão o emprego em 2024 em busca de empregos melhores, apesar de salários decentes.

Um novo relatório da Payscale revelou os principais empregos que as pessoas provavelmente abandonarão em 2024. De acordo com a pesquisa, os funcionários que atualmente ocupam esses empregos pretendem pedir demissão dentro de 6 meses, com base em pesquisas realizadas de novembro do ano passado a outubro de 2023, envolvendo funcionários dados de quase 800.000 trabalhadores nos EUA.

Os dados da Payscale são interessantes porque alguns destes empregos têm salários relativamente elevados, mas deixam os trabalhadores insatisfeitos de qualquer maneira. A investigação demonstrou que pode haver uma elevada insatisfação dos funcionários nestes empregos, especialmente porque os trabalhadores lutam para equilibrar a vida e o trabalho.

As pessoas que trabalham nesses 10 empregos têm grande probabilidade de pedir demissão em 2024

De acordo com Payscale, as pessoas provavelmente deixarão os seguintes cargos no próximo ano, sem nenhuma ordem específica:

  • Gerente de Produto Sênior
  • Flebotomista
  • Cozinheiro de linha
  • Técnico de atendimento ao paciente
  • Enfermeira registrada em pronto-socorro
  • Representante de atendimento ao paciente
  • Analista de Segurança Cibernética
  • Soldador ou Cortador
  • Operador de empilhadeira
  • Gerente de programas de TI

Embora ganhem cerca de US$ 144.000 em salário médio, os Gerentes de Produto Sênior são os que têm maior probabilidade de deixar seus empregos. Payscale observa que, embora ganhem salários decentes, “sempre terão oportunidades de ascensão se tiverem as habilidades necessárias para ajudar as organizações a melhorar seus produtos tecnológicos”. Para as funções de tecnologia da lista, os funcionários estão sempre em busca de salários mais altos. Além disso, estes trabalhadores tendem a preferir empregos onde possam combinar a resolução de problemas interessantes com a utilização de tecnologia de ponta.

Payscale observa que os empregos na área de saúde da lista apresentam alto risco porque quase todos exigem trabalho no local. Do lado dos trabalhadores, as interações contínuas com os pacientes tendem a causar um grande impacto físico e mental. Para o empregador, existe uma necessidade sempre presente de reduzir despesas, especialmente à medida que os seus próprios custos aumentam, o que pode afectar directamente os salários dos empregados e a satisfação geral no trabalho.

Os empregos de colarinho azul, como soldador, cozinheiro de linha ou operador de empilhadeira, exigem habilidades especializadas. Infelizmente, apesar do intenso trabalho físico típico destes empregos e das correspondentes longas horas de trabalho, os empregos normalmente oferecem salários mais baixos. Isto deixa os trabalhadores ansiosos por deixar os seus empregos em 2024, pois esperam encontrar empregos com melhores salários e melhores horários. Não é de surpreender que alguns funcionários procurem empregos em outros setores para escapar das intensas exigências.

As leis estaduais também podem fazer a diferença

É também provável que os trabalhadores mudem de emprego ou de setor, uma vez que alguns estados aplicam leis que exigem que os funcionários forneçam faixas salariais. Em estados como Califórnia, Connecticut e Colorado, os funcionários devem divulgar as faixas salariais, mas de acordo com certos limites. A lei de Nevada exige que os funcionários ofereçam a linha sem avisar o requerente. No entanto, a lei da Califórnia permite que os empregadores esperem que o empregado peça. Além disso, a lei só pode ser aplicada a empregadores com pelo menos 15 trabalhadores. Estas medidas em vários estados podem alterar um pouco a lista, especialmente se a economia piorar em 2024.

De acordo com o relatório da Payscale do ano passado, a função com maior probabilidade de sair era de Representante Sênior de Atendimento ao Cliente. Curiosamente, os gerentes de desenvolvimento de software eram mais propensos a pedir demissão do que outros oito da lista, apesar de receberem o salário médio mais alto, de US$ 153.000.

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Fonte: www.coinspeaker.com

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